Вы здесь

Различия между защитной и рабочей одеждой

Нередко кто-то использует термины «защитная одежда» и «рабочая одежда» как синонимы. Между тем трудовой кодекс четко определяет, что подпадает под обе категории. Собственно, у обоих видов одежды есть только одна общая цель: прикрыть или заменить собственную одежду работника, а также то, что она выдается ему работодателем. Однако стоит знать о различиях между ними.

Начнем с рабочей одежды. Ключевым моментом здесь является то, что они могут обеспечить какую-то безопасность, но не обязаны. И при необходимости защищают только от возможного повреждения одежды, принадлежащей работнику, или загрязнения веществами, никак не опасными для здоровья.

Двойная защита

Рабочая одежда также может защищать не столько самого работника, сколько место и продукты его труда. Отличным примером сочетания обоих видов защиты является униформа шеф-повара. С одной стороны, он защищает одежду работника от попадания брызг (например, жирным соусом), а с другой стороны, защищает готовящуюся пищу от загрязнения, которое может попасть снаружи на одежду.

Другие варианты спецодежды

К спецодежде относится также одноразовая одежда, и в зависимости от характера данной должности она может включать в себя отдельные элементы, такие как перчатки, фартуки или толстовки, а также полные комплекты одежды. Спецодеждой также называют спецодежду, позволяющую идентифицировать профессию (например, халат врача, униформа) или конкретное рабочее место (униформа ресторанного обслуживания), а также наносить логотип компании (форма курьера).

Допускается получение работником спецодежды самостоятельно - отсюда и разнодетальная одежда медсестер, работающих в одном и том же госпитале, - однако в этом случае работодатель обязан выплатить ему денежный эквивалент в соответствии с ценами, сложившимися на рынке. Однако это невозможно в случае защитной одежды, которую работодатель просто обязан предоставить работнику.

Защитная одежда

В отличие от рабочей одежды, одежда, определяемая как защитная, должна иметь соответствующие сертификаты, подтверждающие соответствие нормам охраны труда и техники безопасности в отношении конкретных опасностей для здоровья или жизни, возникающих на данном рабочем месте. Задача защитной одежды – защитить работника от этих самых опасностей. Они включают:

  • химические агенты;
  • биологические факторы;
  • термические факторы (очень высокие или очень низкие температуры);
  • атмосферные факторы;
  • механическое повреждение;
  • ионизирующее и электромагнитное излучение;
  • пыль;
  • высокое напряжение.

Поэтому защитная одежда должна:

  • защищать от холода;
  • защищать от механических факторов;
  • быть негорючей;
  • быть кислотостойкой;
  • быть водонепроницаемой;
  • быть антиэлектростатической;
  • быть предназначена для использования во взрывоопасных зонах;
  • быть со светоотражающими полосами;
  • иметь элементы, защищающие отдельные части тела (например, шлем, защитные очки, средства защиты органов слуха или спецобувь).

Обязанности работодателя и работника

Защитная одежда должна максимально соответствовать габаритам работника: она не должна быть слишком свободной и стеснять движения. В то время как работодатель обязан их предоставить, работник обязан носить спецодежду при выполнении деятельности, связанной с данной должностью, или просто на рабочем месте, где существует риск получения травмы или контакта с опасными веществами.